Acompañamos procesos de búsqueda y selección cuando la organización
necesita incorporar personas que se ajusten a las características del
puesto y al contexto de trabajo.
Puede incluir
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Definición del perfil requerido.
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Revisión y selección de candidatos.
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Entrevistas orientadas al puesto.
Permite obtener información profesional complementaria sobre una persona
en relación con las características y exigencias de un puesto determinado.
Puede incluir
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Revisión de las características del puesto.
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Entrevista y evaluación profesional.
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Devolución de la información relevante para la organización.
Trabajamos sobre factores del entorno laboral que pueden influir en el
bienestar psicológico, las relaciones de trabajo y el funcionamiento
cotidiano de los equipos.
Puede incluir
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Identificación de situaciones que requieren atención.
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Revisión de factores vinculados al contexto laboral.
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Orientación sobre posibles líneas de intervención.
Diseñamos espacios formativos para trabajar temas relevantes para los
colaboradores de acuerdo con los objetivos y necesidades de cada organización.
Puede incluir
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Definición del tema y objetivo de la actividad.
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Contenido adaptado al contexto del equipo.
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Talleres o espacios de formación según la necesidad.